應該很多人跟我一樣有放假就喜歡帶家人到處走走看一下風景或

四處旅行吧!!但是如果去遠一點的地方的話就會考慮在那裏找旅

館或飯店過夜這樣玩起來也比較不會

這麼累,這次住的這間四季二世谷服務式公寓 (Shiki Niseko Serviced Residences)住起來就滿舒服的而

且服務態度又親切!!

大家應該會想這樣不會花很多錢嗎??其實不會~~因為在我預訂

住宿的這個網站優惠折扣就很多所以省了很多錢,大家可以去看

看比較一下!!!!

而且聽說這邊是可以全世界訂房

也太方便了吧!!不用在那邊找翻譯啦QQ

四季二世谷服務式公寓 (Shiki Niseko Serviced Residences) 的介紹在下面

如果有興趣到這附近玩的,不妨可以看看喔!

以下是 四季二世谷服務式公寓 (Shiki Niseko Serviced Residences) 的介紹 如果也跟我一樣喜歡不妨看看喔!

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商品訊息功能:

商品訊息描述:



關於四季二世谷服務式公寓









簡介









無論您是因為出差或度假而造訪新雪谷/二世谷,四季二世谷服務式公寓都會是您的最佳住宿選擇。 10km之外便是市區內最繁華的地段。 飯店位置優越讓遊人前往市區內的熱門景點變得方便快捷。

為使客人感到賓至如歸,四季二世谷服務式公寓盡一切努力提供最優質的服務和最優良的設施。 飯店的特色服務,包括所有房型皆附免費WiFi, 公共區域WiFi, 停車場, 餐廳, 禮賓服務。

您將能真切地感受到四季二世谷服務式公寓的特有的氛圍,它體現在每一間精心規劃的客房中。完善的貼心設施與服務隨處可見,如: 平面電視, WiFi, 免費WiFi, 禁菸房, 空調, 除此之外,飯店各種娛樂設施一定會讓您在留宿期間享受更多樂趣。 一流的設施與得天獨厚的地理位置都讓四季二世谷服務式公寓成為新雪谷/二世谷旅遊時的最佳留宿飯店。







全部展開







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服務設施摘要



知名訂房網








網路服務









  • 所有房型皆附免費WiFi







  • 公共區域WiFi









交通服務/設施









  • 停車場









餐飲服務









  • 餐廳









接待、服務與便利設施













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度假別墅




預訂與入住須知【必讀】











未滿2歲孩童不加床可免費入住。

0至1歲孩童,可免費提供嬰兒床。

2歲(含)以上孩童依大人標準收費。

當您預訂5間(含)以上之住宿時,須遵守額外的預訂政策及補充條款。

根據日本消防法律規定,公寓可額外入住最多1人。

若您的實際入住人數超過原先預訂的住客人數時,將須於入住時加收額外費用。





孩童收費標準&加床規定













孩童0-1歲



在不加床之情況下可免費與大人同住。









  • 提醒您: 加床規定依房型而異,請以各房型的「房型說明」為準。








請注意:若單筆預訂超過5間客房,可能會需要遵守其他相關規定以及符合額外的要求。









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實用入住資訊











到達機場時間(分鐘): 150





客房室內電壓: 100





客房總數: 65





最早可辦理入住的時間: 03:00pm





最近裝修年份: 2011





最遲可辦理入住的時間: 10:00pm





最遲可辦理退房的時間: 10:00am





樓層總數: 6





機場接送服務價格: 40 USD





禁煙房/禁煙樓層: yes





距離市中心: 10km



環保生態旅館


距離機場:員工旅遊 65km





開業年份: 2011





餐廳總數: 2









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商品訊息簡述:





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下面附上一則新聞讓大家了解時事

(中央社記者余曉涵台北30日電)不論是資方或勞方都要注意,「勞動基準法第36條令釋」明天將上路,除了符合3大情況之下的勞工,且在勞工同意的情形之下,才能連續上班超過6天。

日前勞動部廢除民國75年函釋後,勞工回歸勞動基準法第36條,為了讓法令更加完善,勞動部9月10日發布勞動基準法第36條令釋。

除了符合以下3種狀況的勞工,並經過勞工同意才可連續上班超過6天,但最多不得超過12天。

一、年節、紀念日、勞動節日及其他由中央主管機關規定應放假之日,屠宰業或承載旅客之運輸業,為因應公眾之生活便利,致有使勞工連續工作逾六日之必要。

二、因勞工從事工作之地點具特殊性(如海上、高山或偏遠地區等),其交通相當耗時,致有連續工作逾度假聖地旅館六日之必要。

三、因勞工於國外、船艦、航空器、闈場或電廠歲修執平價訂房行職務,致有連續工作逾六日之必要。

勞動部說,雇主如果違反相關規定,將會依法開罰新台幣2萬至30萬。1050930



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